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四川路桥盛通建筑工程有限公司，历史最早可追溯到上世纪50年代川藏公路筑路史，为四川省属首家世界500强国有企业蜀道集团下属二类企业、四川路桥股份的核心子公司之一，是一家以房建、市政、公路投融资建设为主的大型国有企业。公司注册资本金10亿元，净资产近10亿元，2023年全年新增竞争性市场份额、营收均突破百亿，成功迈入“双百亿”企业行列。公司拥有建筑工程施工总承包特级资质1个，建筑行业（建筑工程）甲级设计资质与建筑行业（人防工程）甲级设计资质2个，建筑、公路、市政施工总承包壹级资质3个，水利水电、机电工程施工总承包贰级资质2个，建筑装修装饰、城市及道路照明、地基基础工程等专业承包壹级资质8个，桥梁、隧道、钢结构、河湖整治工程专业承包贰级资质4个，拥有大型房建、公路、桥梁、隧道施工设备及施工能力。
根据公司现阶段人员需求情况分析，为满足公司所属项目生产需要，持续夯实基层项目管理，强化项目执行团队的专业力量，保障工程建设质量、安全与效率，以优质人才保障服务公司高质量发展。经公司研究，拟社会化引进项目岩土工程技术岗1名、项目通信配套工程技术岗1名。现根据公司岗位需求情况，特制定本社会招聘实施方案。
一、招聘工作基本原则
（一）坚持择优招聘原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨，甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。
（二）坚持公平、公正、公开原则
切实提升选人用人公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、广泛参与、监督严格，确保公开透明、群众认可。
二、招聘岗位及招聘人员范围
（一）招聘岗位及人数
公司所属项目岩土工程技术岗1名、项目通信配套工程技术岗1名（详见附件）。
（二）招聘人员范围
满足招聘条件的社会化人才。
三、招聘组人员组成
由公司人力资源部、相关岗位对口部门负责人及工作人员组成招聘组，纪检办公室全程参与监督。
四、招聘时间
招聘公告发布之日起至2026年4月24日（招聘时间内未招录合适人才，招聘时间顺延；也可结合报名人员情况及项目实际需求，阶段性开展社招工作）
五、招聘条件
（一）限制性条件
具有下列情形之一的，不能参加应聘：
1.曾因违纪违法被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的；
5.按照有关规定，在现单位未满服务年限或有其他限制性规定的；
6.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。
（二）基本资格条件
1.拥护党的领导，讲政治、顾大局；品行端正，遵纪守法，诚信廉洁，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录；
2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和基本技能；有较强的开拓创新、组织协调沟通和适应环境的能力；
3.具有良好心理素质和履行岗位职责的身体素质；
4.满足招聘岗位所需任职资格要求，年龄不得超过35周岁。
六、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘组根据相关岗位发布要求，于2026年4月17日-2026年4月24日，通过公司线上招聘渠道发布相关信息。
（二）简历筛选，资格审查
应聘人员通过投递简历的方式进行报名，招聘组根据招聘岗位条件收集整理报名人员简历，人力资源部会同相关岗位对口部门对报名人员进行资格初审，原则上通过资格审查人数达到5人方可开考。按不低于招聘名额2倍不高于招聘名额5倍的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人及以上的笔试成绩并列的，并列人员均进入面试。
（三）组织招聘考核
本次招聘采取面试、笔试相结合的方式，其中面试、笔试成绩满分100分，合格分数线60分，低于60分的，不能进入下一程序。综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
（四）背景调查
根据考核成绩，综合考虑人员素质和人岗匹配等因素，开展背景调查，主要调查其是否具有犯罪记录、社会不良记录等情形。
（五）研究决定
招聘组根据综合打分及背景调查情况研究拟确定招录人员，报公司党委研究决定。
（六）结果公示
招聘结果将在线下公示，且公示时间不低于3个工作日。
（七）健康体检
拟录用人员须提供近一个月内的健康体检报告原件（在三甲公立医院按国家公务员入职体检标准体检），体检合格者即确定为录用人选。
（八）准录用
按程序办理入职手续，签订劳动合同。录用人员试用期依法确定。
（九）向四川路桥报送招聘结果报告及拟录用人员名册。
七、纪律和监督
（一）严格执行四川路桥下达的用工计划，不得超计划指标录用的人员。
（二）公开招聘过程中，与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系或近姻亲关系，存在其他可能影响招聘公正情形的招聘组人员，应当主动披露，且不得参与当次招聘工作。
（三）对有下列情形的，取消应聘人员录用资格：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取报名资格条件的；
2.蓄意修改伪造教育经历、虚报工作业绩或经历的；
3.应聘人员在资格审查、综合测试、背景调查、体检等过程中弄虚作假的；
4.应予以取消资格的其他情形的。
（四）对有下列情形的，按照相关规定处理责任单位和人员：
1.指使、帮助他人作弊，或在招聘过程中参与作弊的。
2.故意泄露考试试题的。
3.违反规定擅自录用员工的。
4.擅自调整公司批复的录用人员分配单位的。
5.违反本办法其他情形的。
附件：
1.社会招聘项目一般管理人员专项招聘资格条件
2.盛通公司社会化招聘岗位报名表
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